В каких случаях работодатель обязан возместить работнику упущенный доход?

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. mvp.tularegion.ru base.garant.ru Это предусмотрено статьёй 234 Трудового кодекса РФ. mvp.tularegion.ru base.garant.ru

В частности, обязанность наступает, если заработок не получен в результате: mo-ozerskoe.gosuslugi.ru base.garant.ru

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; mo-ozerskoe.gosuslugi.ru base.garant.ru
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; mo-ozerskoe.gosuslugi.ru base.garant.ru
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. mo-ozerskoe.gosuslugi.ru base.garant.ru

При этом работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). rostrud.gov.ru www.consultant.ru