В каких случаях работодатель обязан предоставлять работникам специальные перерывы, учитываемые как рабочее время?

Работодатель обязан предоставлять специальные перерывы, учитываемые как рабочее время, в случаях, когда это предусмотрено технологией производства и санитарными нормами. profkadrovik.ru

Некоторые ситуации, когда необходимо предоставлять такие перерывы:

• Работа в условиях низких или высоких температур. www.klerk.ru Например, на открытом воздухе в холодное или жаркое время года, в неотапливаемых помещениях, морозильных камерах или, напротив, в горячих цехах. www.klerk.ru
• Выполнение тяжёлых работ, связанных с погрузкой или разгрузкой. www.klerk.ru
• Работа за компьютером. www.klerk.ru glavkniga.ru Технологические перерывы помогают избежать перенапряжения и усталости глаз. www.klerk.ru
• Длительная рабочая смена. www.klerk.ru Кратковременные перерывы позволяют сотрудникам восстановить силы, улучшить эмоциональное состояние. www.klerk.ru

Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации. www.klerk.ru

Если обязательное предоставление специального перерыва прописано в технических условиях, технологической документации, санитарных и других правилах, то такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается. its.1c.ru Если не прописано — то нет, поскольку в этом случае перерыв является разновидностью перерыва для отдыха. its.1c.ru