Работодатель обязан предоставлять специальные перерывы, учитываемые как рабочее время, в случаях, когда это предусмотрено технологией производства и санитарными нормами. 5

Некоторые ситуации, когда необходимо предоставлять такие перерывы:

• Работа в условиях низких или высоких температур. 1 Например, на открытом воздухе в холодное или жаркое время года, в неотапливаемых помещениях, морозильных камерах или, напротив, в горячих цехах. 1
• Выполнение тяжёлых работ, связанных с погрузкой или разгрузкой. 1
• Работа за компьютером. 14 Технологические перерывы помогают избежать перенапряжения и усталости глаз. 1
• Длительная рабочая смена. 1 Кратковременные перерывы позволяют сотрудникам восстановить силы, улучшить эмоциональное состояние. 1

Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации. 1

Если обязательное предоставление специального перерыва прописано в технических условиях, технологической документации, санитарных и других правилах, то такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается. 2 Если не прописано — то нет, поскольку в этом случае перерыв является разновидностью перерыва для отдыха. 2