Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска в следующих случаях:

• За ненормированный рабочий день. 12 По Трудовому кодексу таким сотрудникам положено не менее трёх календарных дней дополнительного отпуска. 2 При этом работодатель может увеличить этот срок, что тоже должно быть отражено в коллективных документах. 2
• За работу во вредных или опасных условиях труда. 15 Минимальная продолжительность дополнительного отпуска — 7 календарных дней. 5 Степень вредности устанавливается по итогам спецоценки. 1
• За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2 Дополнительный отпуск распространяется на всех, кто трудится на этих территориях — по основному месту работы, вахтой или по совместительству. 2
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. 3 Например, инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году), лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса), спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году), служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы). 4

Кроме того, решение выделить сотрудникам дополнительные выходные руководство компании может принять самостоятельно, в этом случае правила нужно зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. 4