В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск перед увольнением?

Работодатель не обязан предоставлять отпуск перед увольнением, поскольку такой отпуск оформляется только по усмотрению работодателя. 1

Однако отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если работника увольняют за виновные действия (прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.). 1

При этом трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). 1 Например, к ним относятся несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и др.. 1

Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. 2