В каких случаях работодатель обязан направить сотрудника на внеочередной медицинский осмотр?

Работодатель может направить сотрудника на внеочередной медицинский осмотр по медицинским рекомендациям или при ухудшении состояния здоровья работника. www.trudohrana.ru

Некоторые ситуации, когда это возможно:

• Сотрудник скрывает недомогание, но при этом создаёт угрозу жизни и здоровью себе и другим людям. medcentr-sitimed.ru
• Сомнения в состоянии здоровья сотрудника, профессиональная деятельность которого связана с ношением и хранением оружия. medcentr-sitimed.ru
• Явное неадекватное поведение работника, профессиональная деятельность которого подпадает под действия ст. 220 ТК РФ (опасные, вредные факторы, работа с людьми). medcentr-sitimed.ru
• Эпидемии и техногенные аварии, влияющие на здоровье — в таких ситуациях прохождение внеочередного медосмотра инициируют Роспотребнадзор или органы местного самоуправления. medcentr-sitimed.ru

Работодатель не имеет права безосновательно отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр. www.trudohrana.ru Направление должно быть обосновано медицинскими рекомендациями или другими документами. www.trudohrana.ru