В каких случаях работодатель может потребовать от сотрудника объяснений за пропущенные дни?

Работодатель может потребовать от сотрудника объяснения за пропущенные дни при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства. dzen.ru Некоторые из них:

• нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, невыполнение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка); sky.pro
• невыполнение трудовых обязанностей (невыполнение плана работ, срыв сроков проектов, некачественное выполнение задач); sky.pro
• порча имущества работодателя (повреждение оборудования, техники, мебели); sky.pro
• нарушение техники безопасности и охраны труда; sky.pro
• конфликтные ситуации на рабочем месте, влияющие на рабочий процесс. sky.pro

Чтобы пропуск работы считался прогулом, сотрудник должен отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. www.kontur-extern.ru Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. www.kontur-extern.ru

Согласно статье 193 ТК РФ, объяснение должно быть представлено в письменной форме не позднее чем в течение двух рабочих дней (дата отправки уведомления не входит в этот срок). www.kontur-extern.ru journal.sovcombank.ru