В каких случаях работники могут отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска?

В общем случае работник не вправе отказаться от отдыха в даты, которые закреплены в графике отпусков, утверждённом работодателем (ст. 123 ТК РФ). www.kdelo.ru

Некоторые случаи, когда работник может отказаться от отпуска и перенести его на другие даты: www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru

• Нарушение срока выплаты отпускных. epp.genproc.gov.ru Работодатель обязан выплатить их не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 и ч. 2 ст. 124 ТК РФ). www.klerk.ru
• Уведомление об отпуске менее чем за две недели. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru В этом случае работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Наличие у сотрудника права уйти в отпуск в удобное для него время. www.klerk.ru www.4dk.ru К таким работникам относятся, например, те, у кого трое и более несовершеннолетних детей, при условии, что младшему из них ещё не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК). www.klerk.ru

Отказ от отпуска в текущем году (с переносом на следующий) запрещён (ч. 4 ст. 124 ТК РФ): www.klerk.ru

• несовершеннолетнему сотруднику; www.klerk.ru
• если работник не отдыхал в течение двух лет подряд; www.klerk.ru
• если работник занят на вредных и опасных работах. www.klerk.ru

Если сотрудник отказывается от отпуска без уважительных причин, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). www.4dk.ru