Работник может уйти в отпуск вне графика по согласованию с работодателем. 13 Для этого нужно написать заявление на имя работодателя в свободной форме. 1

Некоторые случаи, когда работодатель не вправе отказать в незапланированном отпуске: 5

• женщина идёт в отпуск до декрета или после него; 5
• мужчина берёт отпуск во время декрета жены; 5
• внешний совместитель берёт отпуск одновременно с отпуском на основной работе; 5
• родитель ребёнка-инвалида идёт в отпуск; 5
• сотрудник усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев; 5
• сотрудника ранее вызывали из ежегодного отпуска и он хочет отгулять оставшуюся часть; 5
• родитель трёх и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет, подаёт заявление на отпуск; 5
• почётным донорам; 5
• несовершеннолетним сотрудникам. 5

Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя. 5