В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работы в рамках самозащиты трудовых прав?

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы в рамках самозащиты трудовых прав в следующих случаях: 1

1. Работа не предусмотрена трудовым договором. 12 Например, в случае перевода на другую постоянную работу без письменного согласия работника, на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при нарушении условий допустимого временного перевода на другую работу. 2
2. Работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. 12 Такая угроза может иметь потенциальный характер. 2 Например, в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. 1
3. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 2

Работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. 14

Существуют категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. 5 Например, это сотрудники силовых структур, МЧС, специалисты аварийно-спасательных служб и другие. 5