В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работы в рамках самозащиты трудовых прав?

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы в рамках самозащиты трудовых прав в следующих случаях: www.klerk.ru

1. Работа не предусмотрена трудовым договором. www.klerk.ru elar.rsvpu.ru Например, в случае перевода на другую постоянную работу без письменного согласия работника, на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при нарушении условий допустимого временного перевода на другую работу. elar.rsvpu.ru
2. Работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. www.klerk.ru elar.rsvpu.ru Такая угроза может иметь потенциальный характер. elar.rsvpu.ru Например, в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. www.klerk.ru
3. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. elar.rsvpu.ru

Работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. www.klerk.ru epp.genproc.gov.ru

Существуют категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. assistentus.ru Например, это сотрудники силовых структур, МЧС, специалисты аварийно-спасательных служб и другие. assistentus.ru