Конституция РФ применяется как основной источник трудового права, закладывающий основы организации и регулирования труда. 3 В ней закреплены базовые права человека в сфере труда, формирующие основу для соответствующих институтов трудовых отношений. 5

Трудовой кодекс РФ имеет приоритет перед иным федеральным законодательством, регулирующим трудовые отношения. 5 В нём определены механизмы, гарантирующие соблюдение этого приоритета. 5

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, в случае противоречий между ним и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. 34 Если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то он применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс. 3