В каких случаях премия может быть снята?

С 1 сентября 2025 года, согласно Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ, основания для лишения премии (депремирования) включают: www.glavbukh.ru

• Наличие дисциплинарного взыскания в премируемом периоде. www.glavbukh.ru Премию можно уменьшить только за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). www.glavbukh.ru
• Нарушение трудовой дисциплины. www.glavbukh.ru Например, опоздания, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности. www.klerk.ru www.kdelo.ru
• Невыполнение показателей эффективности труда. www.glavbukh.ru При этом должны быть учтены качество работы, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. www.glavbukh.ru

Нельзя уменьшать премии и матпомощь: www.glavbukh.ru

• за периоды, в которых не было нарушений; www.glavbukh.ru
• более чем на 20% от заработка за месяц; www.glavbukh.ru
• если они предусмотрены локальными нормативами, включая праздничные. www.glavbukh.ru

Основания для отказа в премии должны быть чётко закреплены в локальных нормативных актах, например, в положении о премировании или оплате труда. www.kdelo.ru Только при наличии таких условий действия работодателя будут законными. www.kdelo.ru

Пользователь

Время добавления