В каких случаях отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон?

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. www.zakonrf.info base.garant.ru

Некоторые ситуации, когда может быть предоставлен такой отпуск:

• Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. www.glavbukh.ru base.garant.ru По закону на каждое из этих оснований предусмотрено до пяти календарных дней, но по соглашению сторон этот срок можно увеличить. www.glavbukh.ru
• Совмещение работы с обучением. www.glavbukh.ru Сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты на подготовку к сессии, а также на госэкзамены и защиту дипломной работы. www.banki.ru
• Совместительство. www.business.ru www.banki.ru Если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы. www.banki.ru
• Право на отпуск без содержания предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации. www.business.ru www.glavbukh.ru

Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если иное не установлено законом. www.banki.ru