В каких случаях организация имеет право заключать с работником срочный трудовой договор?

Организация имеет право заключать с работником срочный трудовой договор в следующих случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ): glavkniga.ru www.banki.ru

• Для замены основного работника, который временно отсутствует, но за ним сохранили место работы. www.kontur-extern.ru Например, в случае призыва по мобилизации или отпуска по уходу за ребёнком. www.kontur-extern.ru
• Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев. www.banki.ru
• Для выполнения сезонных работ. www.kontur-extern.ru www.banki.ru Продолжительность сезона, как правило, не превышает шесть месяцев, но ТК РФ его продолжительность не ограничивает. www.kontur-extern.ru
• Для выполнения работы, дата завершения которой неизвестна. www.kontur-extern.ru
• С сотрудником, которого отправляют на работу за границу. www.kontur-extern.ru
• С практикантами, стажёрами или работниками на профессиональном обучении. www.kontur-extern.ru

По соглашению между работником и работодателем срочный договор заключают, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): www.kontur-extern.ru

• принимают на работу совместителя, пенсионера или студента-очника; www.kontur-extern.ru
• нанимают руководителя, его заместителя или главбуха; www.kontur-extern.ru
• работник трудоустраивается в НКО или субъект малого предпринимательства с штатной численностью до 35 человек, а если деятельность СМП связана с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — до 20 человек; www.kontur-extern.ru
• нужны работники для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций. www.kontur-extern.ru

Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. journal.tinkoff.ru