Организация имеет право заключать с работником срочный трудовой договор в следующих случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ): 14

• Для замены основного работника, который временно отсутствует, но за ним сохранили место работы. 2 Например, в случае призыва по мобилизации или отпуска по уходу за ребёнком. 2
• Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев. 4
• Для выполнения сезонных работ. 24 Продолжительность сезона, как правило, не превышает шесть месяцев, но ТК РФ его продолжительность не ограничивает. 2
• Для выполнения работы, дата завершения которой неизвестна. 2
• С сотрудником, которого отправляют на работу за границу. 2
• С практикантами, стажёрами или работниками на профессиональном обучении. 2

По соглашению между работником и работодателем срочный договор заключают, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): 2

• принимают на работу совместителя, пенсионера или студента-очника; 2
• нанимают руководителя, его заместителя или главбуха; 2
• работник трудоустраивается в НКО или субъект малого предпринимательства с штатной численностью до 35 человек, а если деятельность СМП связана с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — до 20 человек; 2
• нужны работники для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций. 2

Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. 3