Объяснительная записка может помочь работнику защитить свои права в следующих случаях:

• Если для опоздания или отсутствия на рабочем месте есть уважительная причина. 1 Предоставив подтверждающие документы, сотрудник может избежать наказания. 1
• При недостаче материальных ценностей. 3 Если в результате инвентаризации выявлена недостача, в объяснительной записке работник может изложить причины и доказать, что недостача возникла не по его вине. 3
• При производственной травме. 4 Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их. 4

Кроме того, если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то он может, имея на руках объяснительную, оспорить действия работодателя в суде, трудовой инспекции или прокуратуре. 1

Каждый конкретный случай нарушения трудового законодательства рассматривается в индивидуальном порядке. 1 Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.