Формально взять выходной в счёт отпуска нельзя, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую возможность. 3

Однако есть ситуации, когда работнику могут предоставить дополнительный выходной: 34

• За переработку. 4 Сотрудники, которые трудились сверхурочно и отказались от повышенной оплаты, могут написать заявление на отгул. 4 Продолжительность отдыха зависит от объёма переработки. 4
• За работу в выходные или праздники. 4 Сотрудники, которые работали в такие дни при графике 5/2, получают столько отгулов, сколько дней они отработали сверх графика. 4 Сотрудники со сменным графиком могут за работу в праздник получить дополнительный выходной. 4
• Для родителей ребёнка-инвалида. 4 Родитель ребёнка-инвалида вправе отдыхать дополнительно четыре дня в месяц, а если подряд, то только 24 дня в год. 4
• По семейным обстоятельствам. 4 Отгул в счёт отпуска вне графика вправе получить работники с тремя детьми, если младшему до 14 лет, либо несовершеннолетние сотрудники. 4

Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника или отказать, если посчитает, что отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе, а причина отгула не веская. 4