Взыскать ущерб с работника за утрату корпоративных ценностей можно, если будет доказана его вина. 5

Некоторые ситуации, когда возможно полное возмещение ущерба (статья 242 ТК РФ): 2

• Заключён договор о полной материальной ответственности. 2 Перечень должностей и работ, которые позволяют заключать такой договор, утверждён Постановлением Минтруда РФ №85. 2
• Выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу. 2
• Сотрудник действовал умышленно. 2
• Сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 2
• Сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде. 2
• Сотрудник совершил административное правонарушение. 2
• Сотрудник разгласил государственную тайну. 2
• Сотрудник нанёс ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. 2

Частичное взыскание (возмещение в пределах среднего заработка за месяц) предусмотрено ст. 241 ТК РФ и применяется, когда невозможно применить положение о полной ответственности. 2

Существуют случаи, когда работник не обязан возмещать ущерб (ст. 239 ТК РФ): 12

• ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы; 3
• потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска; 3
• потери образованы из-за действий сотрудника, совершённых по крайней необходимости; 3
• работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. 3

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.