В каких случаях можно взыскать ущерб с работника за утрату корпоративных ценностей?

Взыскать ущерб с работника за утрату корпоративных ценностей можно, если будет доказана его вина. www.buhgalteria.ru

Некоторые ситуации, когда возможно полное возмещение ущерба (статья 242 ТК РФ): finstarbank.ru

• Заключён договор о полной материальной ответственности. finstarbank.ru Перечень должностей и работ, которые позволяют заключать такой договор, утверждён Постановлением Минтруда РФ №85. finstarbank.ru
• Выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу. finstarbank.ru
• Сотрудник действовал умышленно. finstarbank.ru
• Сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. finstarbank.ru
• Сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде. finstarbank.ru
• Сотрудник совершил административное правонарушение. finstarbank.ru
• Сотрудник разгласил государственную тайну. finstarbank.ru
• Сотрудник нанёс ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. finstarbank.ru

Частичное взыскание (возмещение в пределах среднего заработка за месяц) предусмотрено ст. 241 ТК РФ и применяется, когда невозможно применить положение о полной ответственности. finstarbank.ru

Существуют случаи, когда работник не обязан возмещать ущерб (ст. 239 ТК РФ): finance.rambler.ru finstarbank.ru

• ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы; assistentus.ru
• потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска; assistentus.ru
• потери образованы из-за действий сотрудника, совершённых по крайней необходимости; assistentus.ru
• работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. assistentus.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.