В каких случаях можно уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения?

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. base.garant.ru www.kdelo.ru

Некоторые случаи, когда возможно увольнение:

• Сотрудник находился в состоянии опьянения на своём рабочем месте в рабочее время. base.garant.ru
• Он появился в нетрезвом виде на территории организации или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. epp.genproc.gov.ru base.garant.ru
• Сотрудник явился на работу в состоянии опьянения в выходной день, который для него являлся рабочим. epp.genproc.gov.ru ftp.delo-press.ru При этом нужно доказать, что он обязан был выйти на работу в этот день. epp.genproc.gov.ru

Исключения: нельзя уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха. levoberezhny.mos.ru

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения — дисциплинарное взыскание, при его применении нужно соблюдать порядок, установленный статьями 192 и 193 ТК РФ. levoberezhny.mos.ru www.kdelo.ru