В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Некоторые случаи, когда можно продлить срочный трудовой договор на новый срок:

• По заявлению беременной женщины до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). profkadrovik.ru При этом работодатель имеет право раз в три месяца запрашивать с неё медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. profkadrovik.ru
• Избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, относящейся к профессорско-преподавательскому составу либо при избрании научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 Трудового кодекса). www.buhgalteria.ru
• Временное переведение спортсмена к другому работодателю, и после окончания срока перевода он решил там остаться. journal.tinkoff.ru

При продлении срочного договора важно, чтобы общий срок с учётом продления не превысил пяти лет и не изменилось основание для заключения договора. ppt.ru journal.tinkoff.ru