В каких случаях можно привлечь сотрудника к работе в ненормированном режиме?

Сотрудника можно привлечь к работе в режиме ненормированного дня только эпизодически. www.kdelo.ru secrets.tbank.ru Переработка не должна быть систематической. www.kdelo.ru

Некоторые ограничения:

• Сотрудник может работать с ненормированным графиком только по своей трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре. secrets.tbank.ru Например, нельзя требовать от юрисконсульта, чтобы он пришёл раньше всех и помыл полы в офисе. secrets.tbank.ru
• Ненормированный рабочий день нельзя устанавливать некоторым категориям работников, для которых в Трудовом кодексе прописано предельное время работы или сокращённая продолжительность дня (недели). www.kdelo.ru К ним относятся, например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, совместители, сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. www.kdelo.ru
• Введение ненормированного рабочего дня не будет законным основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru

По мнению Роструда, эпизодическим может считаться привлечение к работе не более трёх раз в неделю. www.kdelo.ru secrets.tbank.ru Если работодатель будет привлекать сотрудников к ненормированной работе чаще трёх раз в неделю, трудинспекция может оштрафовать. secrets.tbank.ru