В каких случаях можно получить компенсацию за ранее отработанное время?

Компенсацию за ранее отработанное время (отгул) можно получить в следующих случаях: 2

• Сверхурочная работа. 2 Труд сверх установленной продолжительности рабочего времени. 2 Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, за исключением экстренных случаев. 2 Размер отгула равен количеству отработанного сверхурочно времени. 2 Вместо отгула работник может выбрать денежную компенсацию в двойном размере. 2
• Работа в выходные и праздничные дни. 2 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника. 2 Исключение составляют критические ситуации, требующие немедленного вмешательства. 2 За каждый отработанный выходной или праздничный день сотруднику полагается один день отдыха. 2 С 1 марта 2025 года день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо этот день можно присоединить к отпуску. 23

Есть исключение: если с работником заключён трудовой договор на срок до двух месяцев включительно, то в этом случае работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. 3

Для получения отгула за ранее отработанное время необходимо написать заявление в произвольной форме и предоставить его в отдел кадров. 3