Компенсацию можно получить за вынужденный прогул, то есть за время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. 3

Некоторые ситуации, когда возникает вынужденный прогул:

• Работодатель вынуждает сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. 1 Факт нужно подтвердить, например, показаниями свидетелей, фото и видео. 1
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований. 1
• Отказ в приёме человека на работу безо всяких оснований. 1
• Незаконное увольнение сотрудника «по статье». 1 Например, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтверждён и не оформлен. 1
• Работодатель не выдаёт сотруднику при его увольнении трудовую книжку, что затрудняет устройство на работу. 1

Период прогула — это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом). 1

Работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени (ст. 234 ТК РФ). 3

Для получения компенсации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. 14