В каких случаях можно получить компенсацию при вынужденном пропуске рабочих дней?

Компенсацию можно получить за вынужденный прогул, то есть за время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. its.1c.ru

Некоторые ситуации, когда возникает вынужденный прогул:

• Работодатель вынуждает сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. assistentus.ru Факт нужно подтвердить, например, показаниями свидетелей, фото и видео. assistentus.ru
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований. assistentus.ru
• Отказ в приёме человека на работу безо всяких оснований. assistentus.ru
• Незаконное увольнение сотрудника «по статье». assistentus.ru Например, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтверждён и не оформлен. assistentus.ru
• Работодатель не выдаёт сотруднику при его увольнении трудовую книжку, что затрудняет устройство на работу. assistentus.ru

Период прогула — это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом). assistentus.ru

Работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени (ст. 234 ТК РФ). its.1c.ru

Для получения компенсации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. assistentus.ru www.v2b.ru