В каких случаях можно получить дополнительный день отдыха без оплаты труда?

Некоторые ситуации, в которых можно получить дополнительный день отдыха без оплаты труда:

• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. glavkniga.ru Один день в месяц без сохранения заработной платы положен родителю ребёнка в возрасте до 16 лет. glavkniga.ru
• Работа в сельской местности. glavkniga.ru Женщины имеют право на один день в месяц без оплаты. glavkniga.ru
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день. glavkniga.ru www.gd.ru По желанию сотрудника ему могут предоставить день отдыха, при этом работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru
• Переработка. journal.sovcombank.ru www.gd.ru Сотрудники, которые трудились сверхурочно и отказались от повышенной оплаты, могут написать заявление на отгул за переработку. journal.sovcombank.ru Продолжительность отдыха зависит от объёма переработки. journal.sovcombank.ru
• Работа вахтовым методом. www.gd.ru Дополнительный отдых положен сотрудникам, которые отработали более 40 часов в неделю (ст. 301 ТК РФ). www.gd.ru

Работодатель может предоставлять работникам и иные дополнительные дни отдыха в соответствии с условиями трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации. glavkniga.ru