В каких случаях можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год?

Некоторые случаи, когда можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, согласно Трудовому кодексу РФ: www.1cbit.ru

• Несвоевременная выплата отпускных (позже чем за три календарных дня до начала отпуска). www.1cbit.ru
• Слишком позднее уведомление о начале отпуска (менее чем за две недели). www.1cbit.ru
• Временная нетрудоспособность работника (больничный во время отпуска). www.1cbit.ru
• Наличие у работника трёх и более детей до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет). www.1cbit.ru
• Выполнение государственных обязанностей во время отпуска (например, участие в суде присяжных). www.1cbit.ru
• Производственная необходимость, когда отпуск работника негативно повлияет на работу компании. www.1cbit.ru
• Отзыв работника из отпуска по распоряжению работодателя. www.1cbit.ru
• Иные основания, предусмотренные законом или локальными актами компании. www.1cbit.ru

Есть ограничения: нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год для работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и тех, кто не отдыхал два года подряд. www.1cbit.ru kontur.ru

Отпуск, перенесённый из-за производственной необходимости, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен. www.1cbit.ru kontur.ru