Некоторые случаи, когда можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, согласно Трудовому кодексу РФ: 1

• Несвоевременная выплата отпускных (позже чем за три календарных дня до начала отпуска). 1
• Слишком позднее уведомление о начале отпуска (менее чем за две недели). 1
• Временная нетрудоспособность работника (больничный во время отпуска). 1
• Наличие у работника трёх и более детей до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет). 1
• Выполнение государственных обязанностей во время отпуска (например, участие в суде присяжных). 1
• Производственная необходимость, когда отпуск работника негативно повлияет на работу компании. 1
• Отзыв работника из отпуска по распоряжению работодателя. 1
• Иные основания, предусмотренные законом или локальными актами компании. 1

Есть ограничения: нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год для работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и тех, кто не отдыхал два года подряд. 13

Отпуск, перенесённый из-за производственной необходимости, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен. 13