Некоторые случаи, в которых можно изменить график отпусков:

• Перенос отпуска в связи с болезнью работника. 1 Для этого необходимо иметь листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие, что работник в отпуске или до него заболел. 1
• Перенос отпуска на другое время по просьбе работника. 1 В этом случае нужно получить от сотрудника заявление в письменном виде. 1
• Отзыв работника из отпуска. 1 В таком случае необходимо письменное согласие работника на отзыв. 1
• Приём новых сотрудников. 1 В этом случае никаких обосновывающих документов не нужно, достаточно добавить к графику дополнительный лист, куда и внести всю необходимую информацию. 1
• Отсутствие уведомления работника о дате начала отпуска или просрочка начисления отпускных. 1 В таком случае нужно заявление от работника о том, что он хочет перенести время своего ежегодного отдыха на другие даты. 1

Отпускной период в большинстве случаев может быть изменён только с согласия обеих сторон: работодателя и сотрудника. 5 Исключение: работник имеет право на «удобный» отпуск, то есть в подходящие ему даты. 5

Если работодатель решит внести изменения в график, они должны быть внесены как минимум за две недели до начала отпуска работника. 4 Его также нужно будет известить о внесённых корректировках за две недели до начала соответствующего отпуска. 4