Удержания из зарплаты допустимы только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). 1

Некоторые ситуации, когда допустимы удержания:

• Возврат неотработанного аванса или неиспользованных подотчётных сумм. 2
• Удержание излишне начисленной зарплаты. 2 Это возможно, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя. 2
• Удержание части отпускных при увольнении. 2 Это правило действует, если увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. 2 Но есть исключения: нельзя удерживать отпускные в случаях сокращения, ликвидации предприятия, призыва на военную службу, а также если сотрудник отказывается от перевода по состоянию здоровья. 2
• Удержание материального ущерба в пределах среднемесячного заработка. 2 Если же ущерб был причинён умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, преступными действиями, с недостачей или из-за разглашения коммерческой тайны, работодателю разрешено удерживать полную сумму ущерба. 2

Некоторые ситуации, когда удержания из зарплаты считаются нарушением трудового законодательства:

• Удержание комиссии банка за обработку платёжного поручения. 1 В ст. 137 ТК РФ нет такого основания. 1
• Удержание стоимости форменной одежды. 1 Удержать можно только в том случае, если работник сам подаст такое заявление. 1 При этом требуется учитывать сроки носки данной одежды. 1
• Удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. 5 К ним относятся доходы, полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе; компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней; пенсии по потере кормильца; материнский капитал и другие. 5

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. 4 Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50%. 4