По инициативе работодателя допустимо отзывать сотрудников из отпуска в случае производственной необходимости. 1 Например, если нужно срочно заменить заболевшего сотрудника, в организации проводится инвентаризация, возникли неполадки в компьютерной системе, компанию проверяют ФНС, Роспотребнадзор или иное ведомство, и сотрудник нужен для дачи разъяснений, или случились форс-мажорные обстоятельства (пожар, потоп и пр.). 1

При этом работодатель обязан выполнить несколько условий: 1

• Получить согласие работника на отзыв из отпуска (вызов без согласия допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса или на некоторых производственных объектах). 1
• Предоставить неиспользованные дни в любой удобный для сотрудника момент в текущем или следующем году. 1
• Исключить вызов на работу в отношении несовершеннолетних лиц, беременных женщин, а также работников вредных или опасных производств. 1

Законодательство предусматривает возможность отзыва сотрудника только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. 3 Отзыв сотрудника из других видов отпуска, например, из учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, законодательством не предусмотрен. 3