В каких случаях депремирование может быть признано незаконным?

Депремирование может быть признано незаконным в нескольких случаях, например:

• Основание для лишения премии отсутствует в перечне, который прописан во внутреннем нормативном акте работодателя, и этот акт не предоставляет права принимать решения о невыплате премиальных. nalog-nalog.ru
• Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка. nalog-nalog.ru
• Отсутствует приказ о лишении премии, когда оформление такого документа является обязательным (например, когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель). nalog-nalog.ru
• Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным. nalog-nalog.ru
• Обстоятельства, которые послужили причиной лишения премии, указаны недостаточно понятно (например, невозможно установить, в чём именно ошибка работника, какого объёма не хватило для выполнения плана). www.1cbit.ru
• Премию выплачивают только работникам, которые продолжают трудиться в компании, а уволившихся сотрудников, которые до расторжения трудового договора выполнили все условия получения поощрительной выплаты, лишают её (суды полагают, что это дискриминация). www.1cbit.ru
• Критерии премирования указаны во внутренней документации обтекаемо, а не конкретно (например, за добросовестное отношение к работе, за поддержание качества и т. д.) (суды полагают, что депремирование незаконно, когда нет возможности определить отличие добросовестного отношения от недобросовестного). www.1cbit.ru

Если сотрудник считает, что его незаконно лишили премиальной части, он может оспорить это решение, например, обратившись к работодателю, подав жалобу в трудовую инспекцию или направив иск в суд. www.law.ru