В каких ситуациях допустимо предоставление внепланового отпуска по личным обстоятельствам?

Некоторые ситуации, в которых допустимо предоставление внепланового отпуска по личным обстоятельствам:

• Рождение ребёнка. 4 В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью от одного до пяти календарных дней. 4
• Смерть близкого родственника. 34 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок до пяти календарных дней. 3
• Регистрация брака. 34 Выходные дни нужно предоставить независимо от того, в какой момент работник принёс заявление на отпуск — хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. 3

Продолжительность внепланового отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 1

Если причина для отпуска не указана в статье 128 Трудового кодекса РФ, то для получения отпуска необходимо согласовать его с работодателем. 4 Например, к уважительным причинам могут относиться переезд, первый поход ребёнка в школу, необходимость отвезти кого-то из членов семьи в больницу. 4

По возвращению из отпуска нужно предоставить доказательства действительности причин для него, например, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении ребёнка. 4 В противном случае отсутствие на рабочем месте могут счесть прогулом. 4