Некоторые особенности регулирования труда наёмных работников в фермерских хозяйствах:

• Использование наёмного труда. 5 Фермерскому хозяйству разрешается применять наёмный труд в случае производственной необходимости. 5 Условия наёмного труда регламентируются договором с гражданином. 5
• Оплата труда. 5 Оплата наёмных работников включается в состав текущих затрат и осуществляется в первоочередном порядке. 5 Она не зависит от итогов работы фермерского хозяйства, если на то нет особого соглашения, и не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий на государственных предприятиях. 5
• Продолжительность рабочего времени. 5 Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. 5 Для женщин, работающих в сельском хозяйстве, — 36 часов в неделю. 5 В периоды напряжённых полевых работ по согласованию с профсоюзными органами вводится суммированный учёт рабочего времени. 5 Рабочий день в этот период не должен быть более 10 часов. 5
• Особые требования к охране труда. 1 Глава фермерского хозяйства обязан обеспечить безопасные условия труда для членов своего хозяйства и граждан, заключивших договор об использовании их труда. 5
• Право на выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. 5 Работники сельского хозяйства имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. 5