В чем заключаются особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке?

Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке:

1. Переговоры с руководством. spmag.ru Это первый этап досудебного урегулирования, на котором стороны пытаются найти компромисс. spmag.ru Он действенен, если спор связан не с принципиальными разногласиями, а с техническими ошибками. spmag.ru
2. Направление письменной жалобы в трудовую комиссию. valen-legal.com Закон ограничивает срок, когда можно заявить свои претензии: это 3 месяца с того момента, когда человек узнаёт о нарушении собственных прав. valen-legal.com
3. Формирование комиссии из представителей работодателя и сотрудников. valen-legal.com Заседания проводят в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. valen-legal.com
4. Вынесение решения комиссией. valen-legal.com Его копию получают обе стороны конфликта в течение 3 дней. valen-legal.com Решение обязательно к исполнению, и если оно устраивает обе стороны, конфликт можно считать исчерпанным. valen-legal.com
5. Возможность обжаловать принятое решение. valen-legal.com Любая из сторон может обжаловать решение комиссии в течение 10 дней с момента его получения. valen-legal.com

Однако досудебный порядок не всегда возможен: некоторые виды трудовых споров разрешает только суд. spmag.ru Например, о переводе сотрудника на другую должность, восстановлении на последнем месте работы, необоснованном отказе в приёме на работу и другие. spmag.ru