Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке:

1. Переговоры с руководством. 2 Это первый этап досудебного урегулирования, на котором стороны пытаются найти компромисс. 2 Он действенен, если спор связан не с принципиальными разногласиями, а с техническими ошибками. 2
2. Направление письменной жалобы в трудовую комиссию. 1 Закон ограничивает срок, когда можно заявить свои претензии: это 3 месяца с того момента, когда человек узнаёт о нарушении собственных прав. 1
3. Формирование комиссии из представителей работодателя и сотрудников. 1 Заседания проводят в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. 1
4. Вынесение решения комиссией. 1 Его копию получают обе стороны конфликта в течение 3 дней. 1 Решение обязательно к исполнению, и если оно устраивает обе стороны, конфликт можно считать исчерпанным. 1
5. Возможность обжаловать принятое решение. 1 Любая из сторон может обжаловать решение комиссии в течение 10 дней с момента его получения. 1

Однако досудебный порядок не всегда возможен: некоторые виды трудовых споров разрешает только суд. 2 Например, о переводе сотрудника на другую должность, восстановлении на последнем месте работы, необоснованном отказе в приёме на работу и другие. 2