Некоторые особенности предоставления времени для отдыха в трудовых отношениях:

• Перерыв для отдыха и питания. 12 Он предоставляется всем работникам в течение рабочего дня (смены) и не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. 1 Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. 1 В этом случае перерыв включается в рабочее время и оплачивается. 2
• Ежедневный (междусменный) отдых. 1 Это время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). 1 Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. 1
• Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). 12 Продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов. 1 Общим выходным днём является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 2
• Специальные перерывы для обогревания и отдыха. 3 Предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и иных работников. 3 Специальные перерывы включаются в рабочее время работника и, как следствие, оплачиваются. 3
• Отпуска. 25 В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. 5 Но некоторым работникам положен удлинённый основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним или педагогическим работникам. 5