В чем заключаются особенности предоставления времени для отдыха в трудовых отношениях?

Некоторые особенности предоставления времени для отдыха в трудовых отношениях:

• Перерыв для отдыха и питания. medprofsouz.ru its.1c.ru Он предоставляется всем работникам в течение рабочего дня (смены) и не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. medprofsouz.ru Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. medprofsouz.ru В этом случае перерыв включается в рабочее время и оплачивается. its.1c.ru
• Ежедневный (междусменный) отдых. medprofsouz.ru Это время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). medprofsouz.ru Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. medprofsouz.ru
• Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). medprofsouz.ru its.1c.ru Продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов. medprofsouz.ru Общим выходным днём является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. its.1c.ru
• Специальные перерывы для обогревания и отдыха. school.kontur.ru Предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и иных работников. school.kontur.ru Специальные перерывы включаются в рабочее время работника и, как следствие, оплачиваются. school.kontur.ru
• Отпуска. its.1c.ru www.profiz.ru В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. www.profiz.ru Но некоторым работникам положен удлинённый основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним или педагогическим работникам. www.profiz.ru