Гражданско-правовая ответственность за нарушения в сфере охраны труда наступает в случае причинения вреда здоровью работника из-за нарушения требований охраны труда. 5 Она регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и предполагает возмещение ущерба пострадавшему лицу. 5

Некоторые особенности гражданско-правовой ответственности:

• Возмещение может быть моральным и материальным. 2 Например, если сотрудник получил травму из-за того, что его рабочее место не было оборудовано средствами защиты, ему должен быть выплачен утраченный заработок и подтверждённые расходы на медицинскую реабилитацию. 3
• Руководство обязано возместить доходы работника, если по вине администрации было ограничено его право на труд. 3
• Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. 5
• Вопросы защиты прав и выплаты компенсаций решаются в судебном порядке в соответствии с нормами ГК РФ. 2

По характеру и основанию наступления гражданско-правовая ответственность за нарушение охраны труда бывает: договорной, внедоговорной, солидарной, долевой, субсидиарной. 24