В чем заключаются основные отличия между Трудовым кодексом РФ и Трудовым кодексом СССР?

Некоторые отличия между Трудовым кодексом РФ и Трудовым кодексом СССР:

• Период действия: Трудовой кодекс СССР (Кодекс законов о труде РСФСР) действовал с 1971 года, а Трудовой кодекс РФ — с 1 февраля 2002 года. ru.wikipedia.org
• Цели регулирования: Советский кодекс ставил целью обеспечить предприятия рабочей силой и нарастить производительность труда, одновременно закрепляя высокий для своего времени уровень трудовых прав и гарантий. cyberleninka.ru Трудовой кодекс РФ направлен на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. cyberleninka.ru
• Некоторые положения: Советский кодекс устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места. ru.wikipedia.org Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнёрства. ru.wikipedia.org
• Сверхурочные работы: Советский кодекс допускал сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, с согласия соответствующего профсоюза и разрешения местной инспекции труда. kprf.ru Трудовой кодекс РФ, по мнению профсоюзов, предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени. ru.wikipedia.org
• Увольнение: Советский кодекс допускал увольнение трудящегося с работы в определённых случаях, о предстоящем увольнении работника предупреждали за две недели. kprf.ru Трудовой кодекс РФ, в частности, ввёл запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания. ru.wikipedia.org