Основные международные стандарты права на труд заключаются в следующих положениях:

• Право на труд. 1 Провозглашено во Всеобщей декларации прав человека 1948 года. 3 В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года право на труд трактуется как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. 1
• Равенство в труде и запрет дискриминации. 1 Большое количество норм и положений, направленных против дискриминации в сфере труда и трудовых отношений, содержится в конвенциях и рекомендациях МОТ. 1 Например, Конвенция №111 обязывает государства определять и проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий. 1
• Право на ассоциацию. 1 В этой области действуют две главные конвенции: Конвенция №87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию и Конвенция №98 о праве на организацию и на ведение коллективных договоров. 1
• Права представителей трудящихся на предприятиях. 1 Защищает Конвенция МОТ №135. 1 Согласно ей, представители трудящихся должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение в связи с их деятельностью. 1
• Право на коллективные переговоры. 1 Переговоры проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях определения условий труда и занятости. 1
• Право на забастовку. 1 Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и в Европейской социальной хартии. 1 Забастовка — законное средство защиты профессиональных интересов работников. 1

Основные международные стандарты права на труд закреплены в актах ООН и Международной организации труда (МОТ). 12