В чём заключаются ключевые моменты разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Ключевые моменты разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. its.1c.ru altadm.gosuslugi.ru Работодатель не вправе самостоятельно решать такие вопросы. its.1c.ru
2. Продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. www.kdelo.ru www.consultant.ru Всё остальное определяют работодатель и сотрудник по соглашению: число других частей отпуска, их продолжительность, день начала отпуска — рабочий или выходной. www.kdelo.ru
3. Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности. its.1c.ru
4. Закреплять в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах условие об обязательном разделении отпуска на части запрещено. www.kdelo.ru

Если сотрудник желает использовать отпуск по частям, он пишет соответствующее заявление. www.kdelo.ru Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. www.kdelo.ru