Ключевые моменты разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. 24 Работодатель не вправе самостоятельно решать такие вопросы. 2
2. Продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 15 Всё остальное определяют работодатель и сотрудник по соглашению: число других частей отпуска, их продолжительность, день начала отпуска — рабочий или выходной. 1
3. Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности. 2
4. Закреплять в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах условие об обязательном разделении отпуска на части запрещено. 1

Если сотрудник желает использовать отпуск по частям, он пишет соответствующее заявление. 1 Если в разделении заинтересован работодатель, он оформляет своё предложение в виде письменного уведомления. 1