В чем заключается защита трудовых прав и интересов работников по трудовому кодексу Казахстана?

Защита трудовых прав и интересов работников по Трудовому кодексу Казахстана заключается в предоставлении чётких гарантий и механизмов защиты. www.gov.kz Некоторые из них:

• Право на безопасные условия труда (статья 182). www.gov.kz Работодатель обязан обеспечивать рабочие места, соответствующие санитарным и техническим требованиям, предоставлять защитные средства, проводить инструктаж и обучение по технике безопасности. www.gov.kz
• Своевременная и полная оплата труда (статья 113). www.gov.kz Выплата заработной платы осуществляется не реже одного раза в месяц. www.gov.kz За задержку оплаты труда предусмотрена компенсация за каждый день просрочки. www.gov.kz
• Запрет дискриминации при трудоустройстве (статья 6). www.gov.kz Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу или ущемлять права работника на основании пола, возраста, национальности, религии, политических взглядов и других оснований. www.gov.kz
• Разрешение трудовых споров. lprofedu.kz Для этого предусмотрена последовательность обращения: сначала в согласительную комиссию, затем в суд. wipolex-res.wipo.int lprofedu.kz
• Право на объединение (статья 22). mssi.kz lprofedu.kz Работник может создать профессиональный союз и состоять в нём для представления и защиты своих трудовых прав и интересов. mssi.kz lprofedu.kz

Кроме того, для защиты трудовых прав граждан в Казахстане действует Институт Уполномоченного по правам человека, который оказывает поддержку в восстановлении справедливости в трудовых отношениях. www.gov.kz