Роль Трудового кодекса РФ как источника трудового права заключается в следующем:

• Закрепление исходных принципиальных положений правового регулирования труда. 1 Кодекс определяет содержание всех институтов трудового права и детально регулирует отношения, возникающие в сфере труда между работодателем и работником. 3
• Обеспечение приоритета перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. 1 Все эти законы должны соответствовать кодексу. 1 Такое соответствие обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий. 1
• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. 3 Кодекс чётко закрепляет основные и важные моменты для регулирования трудовых отношений работодателя с работником. 3 К ним относятся установление минимального размера оплаты труда, гарантии при устройстве на работу, при увольнении и переводе работников, установление минимальной продолжительности времени отдыха и другое. 3