В чем заключается право на забастовку как способ разрешения трудовых споров?

Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора заключается в временном добровольном отказе работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей. 4

Согласно статье 409 Трудового кодекса РФ, работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, если: 1

• примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 1
• работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража. 1

Участие в забастовке является добровольным, никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке. 13 Лица, принуждающие работников к этому, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. 1

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. 1