В чём заключается порядок проведения служебного расследования?

Порядок проведения служебного расследования включает в себя следующие этапы: companies.rbc.ru

1. Инициирование и назначение проверки. companies.rbc.ru Фиксируется нарушение, издаётся приказ о служебной проверке, создаётся комиссия или назначается ответственное лицо. companies.rbc.ru
2. Планирование и подготовка к проверке. companies.rbc.ru Определяются предмет, цели и сроки расследования, комиссия знакомится с необходимыми документами, составляется план проведения проверки. companies.rbc.ru
3. Сбор доказательств и информации. companies.rbc.ru Изучается документация, бухгалтерская и иная отчётность, имеющая отношение к делу. companies.rbc.ru Проводится непосредственно служебная проверка сотрудников, назначаются экспертизы, инвентаризации и другие проверочные мероприятия. companies.rbc.ru
4. Анализ и оценка собранной информации. companies.rbc.ru Анализируются полученные в ходе предыдущих этапов сведения, устанавливаются причины нарушений и круг виновных лиц. companies.rbc.ru
5. Подготовка итогового заключения. companies.rbc.ru Обобщаются результаты служебного расследования, формулируются выводы и предложения по дальнейшим действиям, составляется акт по результатам проверки. companies.rbc.ru
6. Ознакомление работника с результатами. companies.rbc.ru Работнику предлагают ознакомиться с материалами проверки, учитываются пояснения, замечания и возражения сотрудника. companies.rbc.ru
7. Применение мер реагирования. companies.rbc.ru Принимаются меры дисциплинарного характера, если установлена вина работника, разрабатывается план корректирующих мероприятий. companies.rbc.ru

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определён, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями). ppt.ru