Разница между записью об увольнении и прекращением трудового договора заключается в причинах прекращения трудовых отношений: 14

• Запись об увольнении используется, когда на окончание трудовых взаимоотношений есть инициатива работника или работодателя. 1 Например, по соглашению сторон или по собственному желанию. 1
• Прекращение трудового договора применяется, когда такой инициативы нет, то есть трудовые отношения прекращаются из-за независящих от сторон обстоятельств. 1 Например, в случае смерти работника. 24

Таким образом, увольнение относится к сотруднику, а прекращение трудового договора — к самому договору. 4

При этом понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» часто употребляются как синонимы, так как юридические последствия у них одинаковы. 45