Разница между замечанием и выговором как дисциплинарными мерами заключается в степени строгости наказания. 13

Замечание считают самым мягким взысканием. 1 Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 1 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 1 Например, за опоздание на работу на несколько минут или задержку отчёта на 1–2 дня. 1

Выговор — это более строгая мера. 1 Её применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 1 Например, если откажется выполнять задание руководителя. 1 Также выговор могут объявить за грубость в разговоре с клиентом, за ошибку в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, или за задержку сдачи проекта заказчику. 1

В Трудовом кодексе нет чётких различий между выговором и замечанием, но именно выговор работодатели чаще всего фиксируют документально и сохраняют в личном деле сотрудника. 1