В чем разница между замечанием и выговором как дисциплинарными мерами?

Разница между замечанием и выговором как дисциплинарными мерами заключается в степени строгости наказания. skillbox.ru kdelu.vtb.ru

Замечание считают самым мягким взысканием. skillbox.ru Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. skillbox.ru Например, за опоздание на работу на несколько минут или задержку отчёта на 1–2 дня. skillbox.ru

Выговор — это более строгая мера. skillbox.ru Её применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. skillbox.ru Например, если откажется выполнять задание руководителя. skillbox.ru Также выговор могут объявить за грубость в разговоре с клиентом, за ошибку в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, или за задержку сдачи проекта заказчику. skillbox.ru

В Трудовом кодексе нет чётких различий между выговором и замечанием, но именно выговор работодатели чаще всего фиксируют документально и сохраняют в личном деле сотрудника. skillbox.ru