Разница между замечанием и выговором заключается в тяжести совершённого проступка. 10

Замечание считают самым мягким взысканием. 1 Обычно его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 1 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 1 Например, за опоздание на работу на несколько минут или задержку отчёта на 1–2 дня. 1

Выговор — это более строгая мера, которую работодатели применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 1 Как правило, выговор объявляется при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. 5 Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. 5 Например, за грубость в разговоре с клиентом, за ошибку в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, или за задержку сдачи проекта заказчику. 1