Возможно, имелись в виду различия между замечанием и выговором как видами дисциплинарных взысканий, которые перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ. 23

Замечание считают самым мягким взысканием. 2 Его назначают за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 2 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 2 Примеры: небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам. 4

Выговор — более строгая мера. 25 Его применяют, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 2 Выговор чаще фиксируют документально и сохраняют в личном деле сотрудника. 2 Примеры: отказ выполнять задание руководителя, грубость в разговоре с клиентом, ошибка в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, задержка сдачи проекта заказчику. 2

Законодательство не устанавливает конкретных критериев для выбора между замечанием и выговором — это остаётся на усмотрение работодателя с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. 3