В чем разница между замечанием и выговором в корпоративных правилах?

Возможно, имелись в виду различия между замечанием и выговором как видами дисциплинарных взысканий, которые перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ. skillbox.ru sky.pro

Замечание считают самым мягким взысканием. skillbox.ru Его назначают за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. skillbox.ru Примеры: небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам. journal.sovcombank.ru

Выговор — более строгая мера. skillbox.ru www.profdelo.com Его применяют, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. skillbox.ru Выговор чаще фиксируют документально и сохраняют в личном деле сотрудника. skillbox.ru Примеры: отказ выполнять задание руководителя, грубость в разговоре с клиентом, ошибка в бухгалтерской отчётности, из-за которой её пришлось подавать заново, задержка сдачи проекта заказчику. skillbox.ru

Законодательство не устанавливает конкретных критериев для выбора между замечанием и выговором — это остаётся на усмотрение работодателя с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. sky.pro