Возможно, имелись в виду различия между увольнением по утрате доверия и некоторыми другими основаниями для увольнения.

Увольнение по утрате доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1 Для такого увольнения нужна совокупность двух обстоятельств: 1

1. Сотрудник обслуживает денежные и товарные ценности. 1
2. Сотрудник совершил виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя к работнику. 1

Некоторые виновные действия, которые могут стать поводом для увольнения по утрате доверия:

• хищение, утрата, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику; 12
• нарушение кассовой дисциплины; 12
• продажа товаров и услуг по ценам выше либо ниже установленных продавцом; 1
• мошенничество; 12
• нарушение локальных нормативных актов, в которых прописан порядок выдачи товарных ценностей. 12

Другие основания для увольнения могут быть, например, связаны с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, сменой собственника имущества организации и другими факторами. 3

Таким образом, разница между увольнением по утрате доверия и другими основаниями для увольнения заключается в характере возможных причин для расторжения трудовых отношений: в первом случае — это виновные действия сотрудника, во втором — другие обстоятельства.

Важно учитывать, что увольнение по утрате доверия возможно только при наличии доказательств вины работника. 5 Если у работодателя существуют только подозрения либо вину сотрудника доказать невозможно, то увольнение из-за утраты доверия будет незаконным. 5