В чём разница между увольнением по утрате доверия и другими основаниями для увольнения?

Возможно, имелись в виду различия между увольнением по утрате доверия и некоторыми другими основаниями для увольнения.

Увольнение по утрате доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. dzen.ru Для такого увольнения нужна совокупность двух обстоятельств: dzen.ru

1. Сотрудник обслуживает денежные и товарные ценности. dzen.ru
2. Сотрудник совершил виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя к работнику. dzen.ru

Некоторые виновные действия, которые могут стать поводом для увольнения по утрате доверия:

• хищение, утрата, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику; dzen.ru its.1c.ru
• нарушение кассовой дисциплины; dzen.ru its.1c.ru
• продажа товаров и услуг по ценам выше либо ниже установленных продавцом; dzen.ru
• мошенничество; dzen.ru its.1c.ru
• нарушение локальных нормативных актов, в которых прописан порядок выдачи товарных ценностей. dzen.ru its.1c.ru

Другие основания для увольнения могут быть, например, связаны с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, сменой собственника имущества организации и другими факторами. www.consultant.ru

Таким образом, разница между увольнением по утрате доверия и другими основаниями для увольнения заключается в характере возможных причин для расторжения трудовых отношений: в первом случае — это виновные действия сотрудника, во втором — другие обстоятельства.

Важно учитывать, что увольнение по утрате доверия возможно только при наличии доказательств вины работника. www.buhgalteria.ru Если у работодателя существуют только подозрения либо вину сотрудника доказать невозможно, то увольнение из-за утраты доверия будет незаконным. www.buhgalteria.ru