В чем разница между Трудовым кодексом и Кодексом законов о труде?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) заменил Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР), который действовал до 1 февраля 2002 года. 34

Некоторые различия между этими документами:

• Система оплаты труда. 2 В ТК РФ сказано, что по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, а по КЗОТ компенсация отгулом не допускается. 2 По кодексу изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями, а по КЗОТ оплата производится по пониженным расценкам. 2
• Гарантии и компенсации. 2 В ТК РФ случаи предоставления гарантий и компенсаций выделены в главы, которые разбиты на конкретные статьи, а в КЗОТ глава начинается с характеристики одного из случаев предоставления гарантий и компенсаций. 2
• Охрана труда. 2 В ТК РФ содержится полный исчерпывающий перечень обязанностей работодателя и работников по охране труда, а в КЗОТ приведены краткие обязанности работодателя и работников. 2
• Права профсоюзных союзов. 2 В ТК РФ содержится более полный перечень прав профсоюзных союзов, чем в КЗОТ. 2
• Рассмотрение трудовых споров. 2 В ТК РФ комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателей, а по КЗОТ — избирается общим собранием трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. 2
• Коллективные трудовые споры. 2 В ТК РФ целая глава посвящена коллективным трудовым спорам, а в КЗОТ была всего одна статья. 2
• Государственное социальное страхование. 2 В КЗОТ была целая глава, посвящённая государственному социальному страхованию, в ТК РФ её нет, сейчас существует отдельный закон. 2

При этом анализ показывает, что более 50% положений этих документов совпадают, что говорит о преемственности норм трудового законодательства. 2