Разница между срочным и бессрочным трудовым договором в Казахстане заключается в сроке действия. 14

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок. 13 Сотрудник нанимается на неопределённое время. 1 Расторжение происходит только в том случае, если у одной из сторон изменятся условия, в связи с чем будет принято решение об увольнении. 1 Это происходит, например, когда работник решает уйти по собственному желанию или фирма прекращает существование. 1

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. 14 Обычно он используется для временных или проектных работ. 3 Срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении срока его действия, если стороны не согласовали его продление или переход на бессрочный договор. 4

Некоторые особенности срочных трудовых договоров в Казахстане:

• Срок не может быть менее 1 года, за исключением нескольких случаев: выполнение конкретной работы, замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонные работы, трудоустройство иностранных работников. 3
• Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры без ограничения по сроку. 24
• Если установлено, что срочный трудовой договор заключён с нарушением законодательства, он может быть признан бессрочным по решению суда. 4