Разница между расторжением трудового договора и прекращением трудовых отношений заключается в следующем:

1. Прекращение — более общее и широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия заключённого договора: по соглашению, инициативе сотрудника, инициативе работодателя, требованиям третьих лиц, независящим обстоятельствам и т. п.. 4
2. Расторжение — это более узкое понятие, которое представляет собой волевое прекращение трудовых отношений: то есть должна быть либо инициатива одной из сторон, либо их совместная инициатива (соглашение), либо инициатива третей стороны — например, контролирующих органов. 4

Таким образом, расторжение является частным случаем прекращения трудового договора. 10 Например, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, а не по волеизъявлению стороны, поэтому говорят о прекращении договора. 6