Разница между правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) как самостоятельным документом и как приложением к коллективному договору заключается в том, что в первом случае они утверждаются как отдельный локальный акт, а во втором — являются частью коллективного договора и не могут вступить в силу раньше него. 14

Работодатель вправе оформить ПВТР как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). 2 Если коллективного договора в организации нет, то ПВТР оформляются как самостоятельный документ. 2

При этом если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора. 1

Таким образом, выбор между самостоятельным документом и приложением к коллективному договору зависит от конкретной ситуации в организации.