Вопросы к Поиску с Алисой
Разница между основным ежегодным и дополнительным отпуском за вредную работу заключается в их продолжительности и условиях предоставления.
Основной ежегодный отпуск фиксированный, его количество дней не может быть уменьшено из-за длительного больничного или отмены вредных условий труда во время спецоценки. kontur.ru Ежегодно каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. www.klerk.ru
Дополнительный отпуск за вредную работу предоставляется в зависимости от времени, отработанного во вредных (опасных) условиях. kontur.ru Если сотрудник проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года, он получает полный отпуск. www.glavbukh.ru www.moedelo.org Если меньше — пропорционально отработанному времени. www.glavbukh.ru www.moedelo.org
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредную работу — 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). kontur.ru www.glavbukh.ru Количество дней может быть больше, если это прописано в коллективном договоре или на работодателя распространяется действие отраслевого или межотраслевого соглашения. www.moedelo.org
В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом. www.glavbukh.ru www.moedelo.org
Дополнительный отпуск за вредность обычно присоединяют к основному ежегодному отпуску, но сотрудник имеет право использовать его отдельно от основного (ст. 125 ТК РФ). www.glavbukh.ru При этом хотя бы одна часть разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. www.glavbukh.ru Остальные дни сотрудник может использовать по своему усмотрению. www.glavbukh.ru