В чем разница между минимальными и максимальными сроками ежегодного отпуска в разных отраслях?

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону — 28 календарных дней за каждый рабочий год у действующего работодателя (ст. 115 ТК РФ). www.kontur-extern.ru www.buhgalteria.ru

Некоторые категории работников имеют право на удлинённый отпуск: www.kontur-extern.ru www.buhgalteria.ru

• Несовершеннолетние — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). prav.io www.buhgalteria.ru
• Инвалиды — не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). www.buhgalteria.ru
• Государственные служащие — не менее 30 календарных дней (статья 18 Федерального закона от 31 июля 1995 года №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»). www.buhgalteria.ru
• Муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней (статья 17 Федерального закона от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»). www.buhgalteria.ru
• Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований — не менее 30 календарных дней (статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 года №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»). www.buhgalteria.ru
• Педагоги — от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от стажа работы и профессиональной квалификации. prav.io
• Работники, занятые на работе с химоружием — 49–56 календарных дней, в зависимости от вида выполняемой работы. www.kontur-extern.ru

Согласно ст. 120 ТК РФ, максимальная продолжительность ежегодного отпуска не ограничена. epp.genproc.gov.ru Работодатель может установить больший срок отпуска, если это прописано в трудовом договоре или локальном акте. e-kontur.ru